Astăzi companiile se confruntă cu provocări tot mai mari legate de adaptabilitate, motivație și schimbare constantă. Nevoia creșterii competitivității face dezvoltarea angajaților esențială.
Totuși, discuțiile frecvente cu managerii de resurse umane din companii antreprenoriale relevă o problemă comună: mulți dintre aceștia nu știu exact care sunt nevoile de dezvoltare ale angajaților lor.
Această incertitudine poate proveni din mai multe surse, inclusiv din lipsa unor procese structurate pentru evaluarea nevoilor de training și din faptul că managerii de HR sunt adesea chemați să rezolve această provocare fără să aibă prea multe informații.
1. Provocările identificării nevoilor de training
În mediul antreprenorial, unde resursele sunt limitate și prioritățile operaționale sunt mereu în prim-plan, companiile pot deveni atât de preocupate de valorificarea oportunităților încât nu-și alocă timp pentru training-ul angajaților.
Este ca…