Când schimbarea este singura constantă, organizațiile trebuie să fie pregătite să se adapteze rapid și să inoveze în mod continuu. Aici intervine leadership-ul agil, o abordare dinamică și eficientă care schimbă complet modul în care lucrăm și cum ne organizăm echipele. Dar ce înseamnă de fapt „leadership agil” și cum poate transforma acest concept modul în care conducem și lucrăm în organizații?
Descoperă noile modele de echipă
Imaginează-ți echipe care se formează și se dizolvă la fel de rapid precum se schimbă cerințele proiectelor. Acesta este conceptul de Flow-to-Work, unde specialiștii sunt alocați temporar în funcție de nevoile imediate ale organizației. Acest model asigură că fiecare proiect primește resursele de care are nevoie, la momentul potrivit.
Dar ce ar fi dacă echipa ar putea să se gestioneze singură? Aici intervine conceptul de Self-Managing Teams. Aceste echipe au libertatea de a-și organiza munca, de a lua decizii…