Trăim în secolul vitezei, ceea ce înseamnă că avem parte de schimbări în fiecare zi. De aceea, pentru ca o companie să aibă succes, este esențial să se poată adapta acestora, ba chiar să le anticipeze.
Pandemia a avut un impact semnificativ asupra modului de lucru al angajatilor, mulți dintre ei ajungând să lucreze de acasă în regim remote sau hibrid. Astfel, acum, aceștia își doresc mai mult decât un salariu, de la locul de muncă.
Abordările tradiționale de recrutare nu mai sunt eficiente pentru atragerea noilor talente. În acest sens, pentru orice companie devine esențial să-și reînnoiască strategiile, ca să poată ține pasul cu tendințele viitorului.
Descoperă care sunt strategiile de recrutare pentru 2023, astfel încât să fii pregătit pentru viitorii angajați.
Beneficii salariale care încurajează starea de bine
Beneficiile salariale nu se limitează doar la partea financiară, ci au un rol esențial în menținerea stării de bine și a…